1. <meter id="wwkns"><font id="wwkns"></font></meter>
        <div id="wwkns"></div>
      1. <cite id="wwkns"></cite>
      2. <meter id="wwkns"><font id="wwkns"><object id="wwkns"></object></font></meter>
         
        歡迎訪問安徽天祥糧油食品有限公司官方網站!
        安徽天祥糧油食品有限公司社會責任報告
        來源: | 作者:ahtxly | 發布時間: 2021-11-09 | 1812 次瀏覽 | 分享到:

        社會責任證明材料

        1、企業社會責任報告

        發布方式:公開

        發布渠道:企業網站及企業內部報刊

        安徽天祥糧油食品有限公司社會責任報告

        1.董事長致辭

        時光荏苒,滄海桑田;轉眼間,從我們 2011 年創業開始,

        企業至今已走進了第 10 個年頭。這10年間,我們國家發生了翻天

        覆地的變化;而我們安徽天祥糧油食品有限公司,也已從初創時

        的一間小作坊發展成今天擁有自己品牌、具備一定規模、有著較

        高行業地位和較強市場影響力的現代化綜合性企業。

        回頭看走過的路,我們經歷過成功的喜悅,也遭遇過失敗的

        挫折;但在經營發展的過程中,企業始終堅守著這樣的原則:一

        是堅持“錯位競爭”的發展策略,將永續創新的理念融入了企業

        的靈魂;二是堅持創新理念,創新經營模式,大力塑造和培育自

        己的品牌。因為“錯位競爭”和創新理念,我們總是能先人一步,

        在市場競爭中占據主動地位;而我們依托安徽大學和阜陽師范大

        學,根據健康糧油開發需要,依靠先進的設備和專業化的人才,

        研制開發各種食用油脂,已形成集產、學、研一條龍的高科技企

        業。

        安徽天祥糧油食品有限公司作為一家富有社會責任感的企

        業,在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會

        責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企

        業與社會的協調、和諧與可持續發展。首先,我們認識到優秀的

        第 281 頁

          


         

        企業離不開優秀人才的支撐,天祥糧油一直將培養人才、尊重人

        才放在企業發展的首位,努力營造和諧并富有活力的人才培養環

        境。我們積極奉行“共創事業、共享財富”的人才回饋理念,為

        各類人才搭建起充分施展才華的舞臺,并與員工共同分享企業發

        展的成果,真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時,我

        們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念,在企業快速發展過

        程中,大力提倡幸福、快樂的心態,充分營造環境良好、健康和

        諧的氛圍,不斷創造企業和諧,更為社會和諧貢獻一份力量;通

        過各項公益活動,參與公共事業、承擔社會責任,強化對人的責

        任、對環境的責任以及對社會、國家的責任,時時刻刻以感恩的

        心不斷參與各種慈善事業,為國家分憂,全力打造具有強烈社會

        責任感的公眾企業。

        2.關于天祥糧油服務社會理念

        2.1 企業簡介

        一、企業基本情況

        安徽天祥糧油食品有限公司創辦于 2005 年,位于安徽省阜

        南縣經濟開發區,占地面積 40 畝,建筑面積 10000 平米,注冊

        資金 8500 萬元人民幣,是一家集生產、研發、銷售、服務為一

        體專業化油脂獨資企業。

        天祥糧油自創辦以來,一直秉承“質量第一,安全為先,開

        拓創新”的經營理念,以滿足消費者的健康需求和食品行業高端

        化為發展使命,積極進取、勇于探索、努力把企業做大、做強。

        第 282 頁

          


         

        公司自 2013 年以來,ISO9001:2016、ISO22000:2005、HACCP 等

        體系認證,2016 年先后獲得國家級高新技術企業證書、安徽省

        科學技術研究成果證書、省技術中心證書、安徽省專精特新證書、

        四項新產品鑒定證書、農業產業化縣級龍頭企業證書、安徽省著

        名商標、安徽省名牌、安徽精品等證書,并獲得安徽企業聯合會

        頒發的“誠實守信企業”等榮譽,2018 年被認定為國家知識產

        權優勢企業。

        二、企業生產介紹

        企業主要生產以動植物油脂為主要原料的食用油脂,有餐

        用油系列產品、烘培油系列,兩大類計四十個產品,基本滿足了

        國內食用油脂行業不同層次的需求,產品已銷往全國各地。

        三、企業的科技力量

        安徽天祥糧油食品有限公司是阜陽市重點打造“百億糧倉

        工程”的重點扶持和支柱企業,借助阜陽地區豐富的動植物油料

        資源優勢,適應市場競爭,企業于 2013 年 2 月 20 日成立了“天

        祥技術中心”。企業技術中心自建立以來,公司已累計投入 2000

        多萬元,用于新產品的研發及科研設備購置和生產設施改造。

        企業注重科研隊伍的建設,2016 年與安徽大學簽訂了連續

        五年的產學研合作協議,并聘用安徽大學楊興元教授為我公司技

        術專家。又于 2017 年與安徽大學成功簽訂了聯合成立生物技術

        研究中心合作協議,安徽大學掛牌“安徽大學天祥糧油生物技術

        研究中心”,安徽天祥糧油食品有限公司掛牌“安徽大學-天祥

        第 283 頁

          


         

        糧油食品有限公司研發中心”。

        我公司在與安徽大學合作中對“動植物調和油脂的研制與生

        產”項目進行研究,成功的獲得了 2017 年阜陽市科學技術三等

        獎。同時在楊興元教授的主持下,我公司順利通過了 2017 年安

        徽省重點研究與開發計劃項目“動物調和油脂配方、關鍵技術研

        究與產業化”項目,主要內容是開展動物和細胞水平試驗,分析

        不同配比調和油基對人體健康影響,優化調和油脂配方,對動物

        調和油脂加工工藝優化改進,使項目產品各項技術指標達標,項

        目產品具體應用試驗,增強產品的應用性能,確定產品的配方。

        后續我公司將會在安徽大學與天祥糧油合作成立研發中心的協

        助下建立博士后工作站,實現“健康食用油脂”核心技術累計,

        使天祥糧油技術創新和經濟可持續增長提供有力保障。另外我公

        司于 2016 年與合肥工業大學簽訂了連續 3 年的技術開發合同,

        主要委托合肥工業大學研究開發油脂煉制尾氣處理技術開發項

        目,目標通過吸附劑、吸附和解吸技術及工藝的開發,為企業實

        現油脂煉制尾氣的達標排放提供技術方案。目前已成功完成吸附

        劑的開發、吸附技術研發等。后續將通過研究水洗、熱解、堿洗

        或其他解吸方法。獲得高效吸附劑解吸、再生技術和工業方法,

        使天祥糧油的油脂煉制尾氣處理得到很好的解決。

        發展是硬道理,創新是公司永恒追求的主題,以創新為綱,

        堅持外延擴張和內涵提升并舉,根據本行業市場發展的需求,不

        斷革新,增強企業發展的后勁。我們著眼于技術、管理、機制、

        第 284 頁

          


         

        文化為內容的企業整體素質,堅持以人為本、以事業凝聚人、以

        環境吸引人、以精神鼓舞人、以機制激勵人。天祥糧油正站在新

        的起點,將昂首闊步開始新的征程。

        3.公司治理

        3.1 內控機制

        2012 年,企業進一步健全規章制度,完善決策機制,規范

        工作流程,嚴格審批程序,基礎管理得到加強。

        企業認真貫徹落實現代企業制度要求,健全法人治理結構,

        建立了依法決策、科學決策和民主決策的決策機制,提高利益相

        關方滿意度,推進天祥與社會的可持續發展。天祥董事長負責制,

        重大決策集體研究決定。企業不斷完善公司治理架構。管理層按

        照《公司章程》賦予的職責,依法獨立運行,履行各自權利和義

        務。

        3.2 監督機制

        企業建立健全員工代表大會制度,實施廠務公開長效機制,

        通過員工代表大會和廠務公開,拓寬員工參與企業管理與監督,

        增強企業運作的透明度。

        4.社會責任管理

        4.1 企業社會責任觀

        安徽天祥糧油食品有限公司是集產、學、研一條龍的高新技

        術企業,以“人無我有,人有我優,人優我精,人精我新”為天

        祥的發展思路。

        第 285 頁

          


         

        我們承諾:

        客戶責任:產品質量、售后服務、科技創新、品牌信譽

        員工責任:維護權益、成長平臺、溫暖工程、文體娛樂

        伙伴責任:股東回報、創造價值、公平交易、公平競爭

        環境責任:低碳綠色、循環經濟、防污治廢、生態文明

        公益責任:扶貧濟困、社會公益、福利事業、新農村建設

        緊緊圍繞“誠信、責任、綠色、和諧”的企業社會責任主體,

        以責任促發展、以責任鑄品牌,以責任拓市場,以責任樹形象,

        潛心打造責任企業,努力構建承擔社會責任的排頭兵企業,實現

        企業發展與踐諾社會責任的和諧發展。

        4.2 利益相關方式溝通方式

        利益相關者的信任與支持是企業賴以生存和發展的基礎,我

        們積極營造與各利益相關者相互支持、互利友好、合作共贏的關

        系,致力于提高發展的質量和效率,努力用發展的成果回報利益

        相關者,追求企業與社會的可持續發展。

        利益相關方

        要求與期望

        依法誠信經營

        溝通方式

        遵守國家各項法律法規

        促進就業

        日常溝通

        工作會議

        工作匯報

        政府

        促進地方經濟繁榮

        維持社會穩定

        提高薪酬福利待遇

        保障生命健康安全

        改善工作生活環境

        加強專業技能培訓

        幫助職業發展規劃

        面對面交流

        廠長網上信箱

        員工懇談會

        員工

        員工代表大會

        第 286 頁

          

         

        誠實守信

        客戶滿意度調查

        客戶回訪

        客戶

        提供優質的產品和服務

        開發性能更為優越的產品

        誠實守信

        服務熱線

        廉政從業

        日常溝通

        座談會

        供應商

        長期、良好合作關系

        公開、公正、透明的采購

        原則

        履約守信

        日常溝通

        座談會

        合作方

        共享雙贏

        及時還貸,不惡意騙貸

        不逃廢債務

        日常溝通

        座談會

        金融系統

        做最佳誠信信貸客戶

        遵守行業標準和規范

        履行會員義務

        日常溝通

        工作會議

        社會團體

        社區

        推動社會團體發展

        保護生態環境

        社區公益活動

        社區走訪交流

        支持社會公益事業發展

        幫扶社區進行項目建設

        4.3 社會責任管理推進工作

        為了更好的推動公司社會責任評價體系建設,把企業社會責

        任評價體系建設工作納入企業發展戰略中,融合、滲透到企業經

        營管理的各個環節。為確保該項工作深入開展,對內實施“一把

        手”工程,成立企業社會責任評價體系領導小組,下設辦公室,

        全面負責公司社會責任體系建設工作,主要包括體系的構建、相

        關制度的完善以及體系的建設等。

        5.對員工負責,構建和諧公司

        5.1 用工政策

        企業嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等

        第 287 頁

          


         

        相關法律、法規和制度,奉行平等、非歧視的用工政策,實行男

        女同工同酬,與員工的勞動合同簽訂率達到了 1OO%。嚴禁和抵

        制任何形式的雇傭童工,杜絕強制勞動和歧視現象

        5.2 薪酬體系

        企業公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、

        福利和保險制度的改革與完善,推行競聘上崗和以崗位技能工資

        為基礎的薪酬制度。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收

        入與企業發展成果聯動的調整機制。公司認真貫徹落實國家最低

        工資保障制度,工資遠高于阜陽市最低工資標準,每月按時發放

        工資,無拖欠工資現象。不斷提高一線員工的崗位工資標準和關

        鍵、特殊崗位員工的上崗津貼標準,形成了促進基層員工安心一

        線、立足崗位、爭做貢獻的激勵機制。

        5.3 福利體系

        公司為員工建立基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等

        社會保險,按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。

        每年為員工提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大疾病救助,

        定期為員工發放兩次節日福利,不定期發放五次以上的季節福

        利,包括消暑福利、廠慶福利、保暖福利等等。關心員工疾苦,

        努力做好排憂解難工作。大力實施“三個關愛”活動,節日期間

        對困難員工進行走訪慰問,優先錄用困難員工家屬就業,改善其

        生活條件。

        5.4 民主管理

        第 288 頁

          


         

        企業建立健全了工會組織和職工代表大會制度,堅持和完善

        職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情

        權、參與權、表達權和監督權,切實維護好員工的民主權利。積

        極暢通員工建言獻策渠道,廠長設立專門的網上信箱,員工只要

        有合理化建議,隨時可以與廠長直接溝通;不定期舉辦各種形式

        的座談會、懇談會,企業領導與一線員工面對面交流,認真聽取

        他們在工作、生活中遇到的困難和問題,及時加以解決;開通內

        部辦公系統,在各個工作、生場所設立公開欄,及時公布事關企

        業發展的各種信息;設“金點子獎”,對提出合理化意見的員工

        進行隆重表彰和

        5.5 員工成長

        天祥糧油在發展過程中,始終視員工為最寶貴的財富,從企

        業品牌文化建設、促進勞動關系和諧入手,堅守“以人為本、人

        才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來

        抓,積極搭建員工成長平臺。

        員工在天祥糧油不僅要工作,還要成長。在員工入職前,對

        其畢業院校、從業經歷、特長、理想等進行詳細了解。入職后,

        本著“用人所長”的原則進行崗位安排。正式上崗后,采取“1+1

        以老帶新”的方式,讓員工盡快適應工作環境,并融入角色。在

        工作中,天祥為每位員工“量身定做”了一套成長計劃,包括員

        工的成長方向、時間和培養人安排等。根據每個人的需求,安排

        實施專業培訓,包括焊工、電工、安全工程師、法律、談判、營

        第 289 頁

          


         

        銷、企業管理、企業品牌文化建設、攝影、網絡工程、文藝等各

        個方面的培訓。通過培訓,在提高員工專業化技能的同時,也提

        高了其文化素質和理論水平。

        企業為員工構筑公平競爭的平臺,給予員工發展提升的空

        間。實施競聘上崗制度,公司管理崗位向員工敞開,在公競爭中

        選拔優秀的管理人才。對有突出貢獻者,綜合其他條件,委以重

        任。大膽突破,董事會、監事會選舉采用等額選舉.股東按一人

        一票制提名直選產生。

        5.6 員工文化

        企業大力推動企業品牌文化建設,每年舉行一次“質量”知

        識競賽活動,舉辦“文化月”活動,積極開展各種形式的教育培

        訓活動;成立了員工籃球隊。通過開展文體活動,提高了員工的

        凝聚力、向心力和戰斗力。推進企業勞動關系和諧,增強了員工

        對企業的歸屬感,員工自覺地把企業當成了自己的家,把自己的

        職業當成事業,真正融入到企業發展中,建成職工活動中心,為

        員工提供了良好的餐飲、娛樂活動場所。

        5.7 職業健康

        企業認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,堅持“預

        防為主,防治結合”的方針,積極開展職業健康監護工作。重點

        抓好員工職業健康體檢,以及高危害作業職業健康體檢。公司重

        視職業衛生專項管理和危害治理,加強高毒危害作業人員業務素

        質和崗位技能培訓,配備并規范使用防毒安全防護設施及個人防

        第 290 頁

          


         

        護用品。注重防護設施的投入、改造與維護,規范個人危害防護

        用品的配備使用和維護管理,為員工提供良好的作業環境。

        5.8 安全保護

        企業把安全管理工作放在首要地位,堅持“安全第一、預防

        為主、綜合治理”的安全生產方針,加強安全管理和監督,實現

        了安全生產“零”事故。公司不斷強化安全管理網絡建設,健全

        安全監管體系,實行安全生產周例會制度,24 小時進行安全監

        督和檢查,及時排查安全隱患,確保安全生產無事故。每年六月

        舉行安全生產月活動,開展各種形式的安全知識培訓、演講和競

        賽活動,舉辦安全消防演練,提高員工的安全防范意識和自我保

        護能力。

        6.對環境負責,打造綠色天祥

        “綠色天祥”是企業發展的四大著力點之一,也是公司經營

        理念的重要組成部分。天祥人已經充分認識到:環保產業是未來

        經濟發展中最具潛力的新的經濟增長點之一?;诖?,公司以為

        人類造福為己任,致力于發展綠色產業。

        6.1 實施“產學研結合“.堅持發展綠色產業的路子

        企業創建“產學研結合”全新模式,與國內高等院校、科研

        院所強強聯合,開發出一大批能耗低、科技含量高、產品附加值

        高、市場潛力大的高新產品。

        6.2 生產環保節能產品,終端實現綠色產業的延伸

        全業在發展過程中,不斷加大高新技術投入,進行工藝改造,

        第 291 頁

          


         

        不僅推動了產業升級,而且達到了節能降耗、充分利用能源的目

        的。企業更創造性地提出:不僅要在生產過程中實現節能降耗,

        更要為客戶生產出環保健康產品,不斷延伸綠色產業的發展。

        6.3 大力推行清潔生產,造一方碧水藍天綠地

        資源相對不足,環境污染嚴重,已成為影響我國經濟發展的

        重要因素,實施可持續發展戰略,必將把推行清潔生產落實。清

        潔生產體系的運行,大大提高了能源利用、減少污染物、實現經

        濟和環境的協調發展,創造更好的效益。為有效推進清潔生產體

        系的運行,公司成立管理小組,確立實施的規劃目標,并深入推

        進各項工作。企業還聘請國內著名專家、學者進行專項培訓,為

        體系的完善與發展奠定堅實的基礎。目前,清潔生產體系的運行,

        使企業的“三廢”指標同比大大下降,現在已大大低于國家標準。

        7.對社會負責,共創和諧社會

        企業就是社會的,積極履行社會責任,為社會發展做貢獻是

        企業存在的根本意義。在這種思想的指導下,企業不僅社會創造

        了豐厚的效益,履行著經濟責任,還積極推動社會公益事業,自

        覺承擔著環保責任。

        7.1 創造豐厚的經濟效益

        企業積極承擔并履行著經濟責任,為社會創造物質財富,解

        決就業、繳納稅款,為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的

        作用,

        1.創造財富,賺取利潤。2019 年,企業經受住了糧油市場

        第 292 頁

          


         

        危機的沖擊,克服重重困難,迎來了發展的良好局面。公司實現

        產值近 2 億元,同比增長 10.3%,創利稅 1000 多萬元左右,同

        比增長 4.5%。2019 年公司新增固定資產投資 3890 萬元,達到

        了 2 億元。

        2.合法經營,依法納稅。天祥將依法視為企業生產經營的首

        要條件和基本責任,在公司內部倡導“誠實守信、合法經營、依

        法納稅、回報社會”的理念,積極按時足額繳納各種稅金,無偷

        稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行為。

        7.2 建立科學規范的管理體系

        企業通過了 ISO9001 質量管理體系認證和 HACCP 認證體系。

        自建立該體系以來,公司未發生任何生產事故、設備事故,未接

        到任何環境投訴等。

        7.3 推動社會公益事業的發展

        2019 年,企業積極響應上級號召,大力實施“村企結合、

        推進社會主義新農村建設”活動,與阜南縣基礎薄弱的基礎社區

        設施改造、文化大院建設和農村創業項目發展等。以高度的社會

        責任感,擔負起推進社會主義新農村建設的歷史重任,為推動農

        村經濟的協調發展做出積極的努力。同時,對附近村莊的困難戶

        進行幫扶,對家庭經濟條件困難的大學生進行資助,讓整個社會

        感受到企業發展帶來的種種惠利。截止 2019 年企業累計向社會

        進行各種捐款達到了 1000 多萬元。

        7.4 創辦福利企業愛心助殘

        第 293 頁

          


         

        第 294 頁

          


         

        2、企業扶貧材料

        安徽天祥糧油有限公司法人方慶敏和總經理馬國偉,心系當地的

        困難百姓,公司勇于承擔社會責任,幫扶貧困,我們責無旁貸,為此,

        我們企業自覺承擔社會責任,盡已所能,提供幫扶。進村與貧困戶開

        展結對幫扶,為貧困戶提供就業崗位,提供幫扶資金。2013 年 1 月

        至 2019 年 1 月企業 每年對阜南縣經濟開發區扶貧捐贈 10000 元;

        2016 年、11 月 19 日企業通過阜南縣紅十字會對阜南縣第三人民醫

        院捐贈扶貧慈善款 10000 元 ;2016 年 12 月 22 日通過 科技扶貧 300000

        元;2017 年 07 月 22 日企業開始對貧困戶下鄉一對一精準扶貧工資,

        2017 年 08 月 24 日 由縣政協推介向貧困戶捐款 10000 元 ;2017 月 12

        月 14 日 與縣領導下鄉扶貧捐贈 10000 元;2017 年 12 月 19 日 方慶

        敏同志將滿載一卡車的價值約 6 萬余元的大米、食品油、過冬棉被等

        慰問物品及時發放到全鎮 8 個村 60 戶困難群眾的手中;2018 月 7 月

        12 日到柳溝鎮捐資助學 3 萬元;2018 年 8 月 8 日 參加縣里組織的“百

        企幫辦”對姬莊小區捐贈物資計 4200 元。

        2019 年 1 月至 2020 年 1 月每年對阜南縣經濟開發區扶貧捐贈 10000

        元;2020 年以實際行動彰顯了扶貧濟困、助人為樂、情系一方百姓、

        助力精準扶貧的高尚情懷。

        公司始終秉承自身發展和阜南經濟發展、社會效益相結合的原

        則。帶動了阜南 130 余人就業,每年對工人進行技能培訓。今后,我

        們將會繼續全力參與到精準扶貧工作中,我們相信:在政企的共同努

        力下,公司的發展一定越來越好,為阜南的經濟發展做出更多貢獻。


        广发彩票